猎聘同道:职场社交的用户新鲜感如何维持?

小说:wzdanx作者:安纯秉更新时间:2019-02-20字数:27825

“我们又没犯法凭什么要躲,就不信了,等天一亮,秀就去县衙告状。”李秀儿听不下去,一切都是因为自己而起,就不信没个说理的地方,实在不行就把事情闹大,看那个什么狗屁县丞敢怎样。

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只可惜根本没用,黑暗暴龙兽抗住了这一波攻击,直接将口的爆裂火焰发射出去,旋转不断的爆裂火焰简直就是一颗流星一般划过黑暗的虚空照亮黑夜,高温炙热的力量将黑光给打穿了并且轰在了巨大恶魔兽的脑袋上。
“他也在?”无名听罢不由得眉头一皱,以往这种事都是一个人完成,对于位于顶端的杀手而言,每一个人杀人的方式完全不同,两个人所产生的效果未必好过一个人,就算这一次面对的老头子这样的高手,同样不例外。

“这个时候王宫的兵力一定会空虚很多,如果我们制造出更大的动乱的话尽快将周围的人吸引过来的话雷欧奈她们会更加轻松,成功率更大,而且引动了那么大的爆炸,估计娜洁希坦她们也会去帮助雷欧奈几人的,这个时候我们这一边更加要制造更大的破坏吸引视线,让他们首尾难顾。”

在APP层出不穷的移动互联网时代,大部分产品往往只能凭借新鲜感在用户的手机上短暂停留,只有小部分产品能避开成为“月抛神器”的命运,成为市场上的宠儿。纵观前后,一个根本的原因就是用户的新鲜感消失了,平台又没有及时出台维持用户粘性的新机制,所以,很多社交平台纷纷流失用户,越来越多人选择离开。

  在用户规模和数量之外,如何留住用户、提高用户活跃度?这是摆在所有社交平台面前的现实问题。留住用户,归根结底还是要做好用户体验,让用户一直对平台保持新鲜感,并实实在在的回馈用户源源不断的价值。以细分的职场社交APP为例,猎聘同道的运营经验或许能够为我们带来一些启示。

  众所周知,职场社交常见的行为基本围绕加好友、发动态、聊天,新加入的用户用过一段时间就会丧失新鲜感,用户登录频率持续走低。为了解决此问题,有些平台推出了匿名八卦功能让用户很兴奋,但是吐槽类多过八卦、虚假炫耀和负能量信息多,与职场越来越偏离,用户离开仍是早晚的事儿。

  “职场社交平台经过初期的市场培育后,用户渐趋理性,回归理性的用户愈发看重有价值的平台,价值体现在找到工作、找到人脉、找到资源、找到一切对职场和职业发展有帮助的信息。当然,这些价值并不是所有的职业社交平台都具备,有些平台已经背离了职业社交这一初衷,与此渐行渐远。”业界分析人士表示。

  猎聘同道很早就意识到了上述用户需求,无论是产品设计还是功能始终贯彻的都是职场社交这一基因,并主张“人脉和信息也需要依靠用户主动产生才能长久”的观点,通过不断的优化算法和运营策略,排除信息噪音的同时,鼓励用户产生原创的优质内容。具体体现在如下四个方面:

  1)、官方账号主动扩散用户优质内容,并和用户分享、讨论和互动,同时也提高了产生内容这名用户的曝光机会,吸引更多志同道合的用户成为同道好友,拓展人脉,扩展机会;

  2)、猎聘同道将优质内容形成固定栏目《同道大家谈》,定期汇集用户原创动态,每天展示用户精彩评论的职场观点,让有价值的内容获得分享、让有价值的用户获得曝光;

  3)、不断对人脉推荐算法进行优化,精准推荐同行业、同职能、可能与你志同道合的用户,减少低价值推荐,排除不必要的干扰;

  4)、推加V认证体系,满足用户存在感和成就感,认证V用户和普通用户的区别是,只有认证用户的信息可以被扩散到2度好友,此外还有金色V标记展示在动态和个人主页、个人的曝光机会更多、求职招聘优先特权等。这些优势为职场人士向职场达人、职场精英转变,提供了可能,为职场人士通向自媒体打通了渠道。

  通过用户表现印证了内容对用户粘性的重要性,从好友数量、动态评论数等数据和指标可以看出,持续产生优质内容的用户在猎聘同道平台获得了更优质的体验,对平台的认可度更高、粘性更强。与此同时,普通用户在优质用户的吸引下也开始产生内容,平台进入良性循环,从而实现了平台和用户的共赢。

编辑:通顺

发布:2019-02-20 19:25:06

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