打破“大锅饭” 治理“慵懒散”

小说:现在做什么好赚钱作者:董密秉更新时间:2019-01-16字数:43817

打破“大锅饭” 治理“慵懒散”


原标题:打破“大锅饭” 治理“慵懒散”

如今,江西湖口以问题为导向,在考核对象和内容上,采取“因事定岗、因岗定责、因责定量”的“三定”方式,从源头上打破“大锅饭”现象;在考核方式上,把“平时考评、年终考评、重点考评”有机结合起来,全过程化解干部作风上的“庸懒散”等问题;在考核结果运用上,注重做到“勤绩结合、奖罚结合、管用结合”,从终端解决“考无依据、考而不究”等问题。(2018年8月15日《人民日报》)

江西省湖口县的这一举措可谓是开了干部考核改革的先河,是公共管理方式市场化的表现。以前公务员被称为“金饭碗”,因为地位高、旱涝保收,永远不会失业;当我国进行公务员聘用制改革后,公务员不再是金饭碗,但也能够称得上是“铁饭碗”。“一入系统便一辈子在系统”的思想在机关干部中根深蒂固,尤其是在乡镇中,工作分配不均匀、人岗不匹配的现象时有存在,往往是一小部分人做着一大部分工作,而另一些人无事可做。这种现象在包村工作中尤为常见,明明是五个人包一个村,但是工作却总是那么两个人做,其他人完全不了解也不关心,但是年底照样考核合格,工资照发,这对于认真工作的人来说很不公平,人浮于事也是对国家资源的极大浪费。

要想在政府部门做到人尽其责、人尽其用,就必须要让他们有危机感,要打破“大锅饭”现象,运用市场化的手段进行激励和奖惩,将每个人的工作质量与绩效挂钩,多劳多得,彻底粉碎乡镇干部不劳而获的思想,激发每个人的工作积极性和潜力,治理“慵懒散”,奖励先进。

一要健全制度治“懒”。健全首问责任制和责任追究制,做好信息公开与公示;严格执行考勤制度,加强电脑管理,杜绝上班时间利用电脑从事与工作无关的事情。二要强化学习治“庸”。以创建学习型机关为载体,制定学习计划,精选学习内容,通过学习日、例会、机关大会等形式,认真学习政治理论和业务知识,不断增强干部职工的责任意识和服务能力。三要严格监管治“散”。完善纪律作风考核评价机制,加强效能建设各项制度执行情况的监督检查,进行不定期抽查暗访,实行专项督查、跟踪回访、定期通报的工作制度,对违反效能建设规定行为的进行通报批评,并限期整改。加大考核结果使用力度,作为个人年终目标考核的参考内容,进一步提高干部职工干事创业的积极性和主动性。(邢岩)返回搜狐,查看更多

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发布时间:2019-01-16 02:54:35

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